Les entreprises de plus de 20 travailleurs ont l’obligation d’établir chaque année un plan en matière d’emploi pour les travailleurs de 45 ans et plus (CCT104 du 27 juin 2012). Quels sont les éléments que doit comporter le plan pour l’emploi ? Comment établir ce type de plan ? Cette formation offre des outils pour établir soi-même un plan pour l’emploi.
 

Objectifs

Le participant apprend à dresser un plan pour l’emploi et à élaborer des mesures spécifiques à l’entreprise pour maintenir ou accroître le nombre de travailleurs de 45 ans et plus.

Pour qui ?

Toute personne concernée par l’élaboration d’un plan pour l’emploi (service RH, conseillers en prévention dans les différents domaines, délégation syndicale, …)

Programme

  • Dispositions légales.
  • Contenu d’un plan pour l’emploi.
  • Mesures de prévention possibles en matière de ressources humaines, d’ergonomie, d’aspects psychosociaux, compte tenu des possibilités (individuelles) du travailleur.
  • Exemples de bonnes pratiques.

Méthode utilisée

L'information fournit des explications quant au contenu et aux objectifs du plan pour l’emploi. Elle offre des outils pour établir un plan pour l’emploi.

Formateur

L'information est dispensée par un conseiller en prévention pour les aspects psychosociaux de spmt arista.


Informations pratiques

  • Durée : 1 demi-journée.
  • Maximum 15 personnes.
  • La formation peut être donnée dans les locaux de votre organisation ou dans nos locaux.


Prix

A la demande.


Plus d'informations

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T 02 289 68 25
academy@spmt-arista.be

 

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