En vertu de la législation sur les risques psychosociaux au travail, l’employeur est tenu de mettre en place une politique interne de prévention concernant ces risques. La sensibilisation et l’information de la ligne hiérarchique sur cette matière spécifique constitue une étape importante de cette politique.
 

Objectifs

  • Informer sur la législation relative aux risques psychosociaux au travail.
  • Approfondir les notions de harcèlement (HM/HS) et de violence au travail et les distinguer d’autres concepts proches.
  • Analyser le cadre légal et ses applications sur le terrain : définitions et missions des intervenants (personnes de confiance, conseiller en prévention compétent pour les aspects psychosociaux, rôle des délégués syndicaux,…).
  • Connaître ses obligations en tant que membre de la ligne hiérarchique.

Pour qui ?

  • Les employeurs.
  • Les membres de la ligne hiérarchique.
  • Les collaborateurs des Ressources Humaines.

Programme

  • Cadre légal du bien-être psychosocial au travail : présentation de la loi et des obligations de l’employeur, de la ligne hiérarchique et des travailleurs.
  • Définitions et exemples de risques psychosociaux.
  • Procédure de traitement des plaintes.
  • Le registre de faits de tiers.

Méthode utilisée

La sensibilisation se base sur une alternance d’exposés théoriques et d’exemples, d’illustrations issues de la pratique afin de favoriser l’interactivité.

Formateur

La sensibilisation est donnée par les conseillers en prévention pour les aspects psychosociaux de spmt arista. Ils disposent d’une large expérience en la matière et sont donc les formateurs idéaux pour sensibiliser la ligne hiérarchique aux aspects psychosociaux au travail.

 

Informations pratiques

  • Durée : 1 demi-journée.
  • Maximum 15 personnes.
  • La formation peut être donnée dans les locaux de votre entreprise ou dans nos locaux.


Prix

A la demande.

 

Plus d'informations

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