L’évaluation de santé de vos travailleurs a lieu à différents moments selon leur parcours dans l’entreprise. L’analyse des risques détermine les travailleurs soumis à l’examen médical.


Les différents moments de l’évaluation de santé

Selon le parcours du travailleur :

  • à l’embauche : le médecin du travail décide si vous êtes apte à exercer la fonction
  • à périodicité déterminée selon les risques liés au travail : lorsque vous êtes exposé à des risques dans votre fonction, vous serez convoqué régulièrement pour une évaluation de santé. La périodicité dépend du risque auquel vous êtes soumis
  • en cas d’apparition de nouveaux risques
  • en cas de grossesse ou d’allaitement
  • en cas de reclassement d’un travailleur déclaré en incapacité de travail définitive
  • lors de la reprise du travail après une absence de plus de 4 semaines
  • après la fin du contrat avec l’entreprise dans le cadre de certains risques
  • à la demande du travailleur.


Les différents types d’examens médicaux

Selon le parcours du travailleur :


En tant qu’employeur, comment planifier les examens médicaux de vos travailleurs ?

En tant qu’employeur, vous complétez le formulaire Demande de surveillance de santé des travailleurs pour toute demande d’évaluation de santé de vos travailleurs.

Exception : les examens de santé périodiques. C’est spmt arista qui planifie les examens médicaux périodiques de vos travailleurs.

Spmt arista convoque vos travailleurs par e-mail, par fax ou par courrier et vous fournit le planning des consultations (date, heure, lieu de chaque examen).


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