La surveillance de santé des jeunes au travail obéit aux mêmes règles que celles concernant tout autre travailleur occupant un poste ou une activité à risque : si l’analyse des risques établie par le médecin du travail met en évidence que le jeune occupe un de ces postes ou une de ces activités, il sera soumis à la surveillance de la santé.
Qui sont considérés comme "jeunes au travail" ?
- Travailleurs mineur âge de 15 ans ou plus
- Toute personne qui bénéfice d’une formation en entreprise en vertu d’un contrat d’apprentissage (peu importe quel âge)
- L’étudiant travailleur (peu importe son âge)
- Tout élève ou étudiant qui suit des études pour lesquelles le programme des études prévoit une forme de travail qui est effectué dans l’établissement d’enseignement.
Evaluation de santé obligatoire pour quels jeunes ?
- Les jeunes qui occupent un poste à risque
- Les mineurs d’âge (moins de 18 ans)
- Les jeunes qui exercent un travail de nuit (entre 20h et 6h)
- Les jeunes qui exercent un travail qui est normalement interdit mais qui est ici autorisé dans le cadre de leur formation professionnelle.
L’évaluation de santé permet de s’assurer que l’occupation n’aura pas de conséquence sur le jeune, à l’expérience réduite ou inexistante et dont la maturité physique n’est pas encore acquise.
En tant qu’employeur, les mesures à prendre :
Pour l’évaluation de santé préalable à l’occupation du jeune, l’employeur doit demander l’examen en complétant le formulaire de demande de surveillance de santé.
La convocation à l’évaluation de santé périodique des jeunes se fait automatiquement par Cohezio, en fonction de la date prévue de l’examen.