Wijziging van het Koninklijk Besluit betreffende het gezondheidstoezicht van de werknemers
Op 6 februari 2017 verscheen het Koninklijk Besluit van 30 januari 2017 tot wijziging van besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, in het Belgisch staatsblad. Deze wijziging is het gevolg van de eerdere invoering van een nieuwe afdeling 6/1 “het re-integratietraject van een werknemer die het overeengekomen werk tijdelijk of definitief niet kan uitoefenen” in het Koninklijk Besluit van 28 mei 2003. Hiermee worden een aantal algemene beginselen van het besluit medisch toezicht afgestemd op de nieuwe procedures rond re-integratie.
De belangrijkste wijzigingen
Doeltreffend inschatten van preventieprogramma en risico’s (artikel 23)
Om beter de doeltreffendheid van preventieprogramma’s te kunnen inschatten en risico’s te kunnen opsporen om de arbeidsongeschikte werknemer, met het oog op de re-integratie op het werk, ander werk te geven, mag de arbeidsgeneesheer contact opnemen met de behandelend geneesheer en de adviserend geneesheer, om te informeren naar de omstandigheden die de oorzaak kunnen zijn van die afwezigheid en naar de evolutie van de gezondheidstoestand. Hiervoor moet er wel toestemming zijn van de werknemer.
De voorafgaande gezondheidsbeoordeling (artikel 26)
Een voorafgaande gezondheidsbeoordeling is nodig voor de werknemer die in dienst is en die een andere functie wordt toegewezen waardoor hij tewerkgesteld wordt in een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of welbepaald risico. Dit is niet van toepassing indien de wijziging het gevolg is de toepassing van de procedure van re-integratie.
Spontane raadpleging (artikel 37)
Elke werknemer, al dan niet onderworpen aan het gezondheidstoezicht, of met zijn akkoord de behandelend arts, kan rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een spontane raadpleging vragen indien hij van mening is dat alle of een deel van de maatregelen in het re-integratieplan niet meer aangepast zijn aan zijn gezondheidstoestand.
Gezondheidsbeoordeling van de definitief arbeidsongeschikte werknemer (artikel 39 t/m 41)
De gezondheidsbeoordeling van de definitief arbeidsongeschikte werknemer met het oog op zijn re-integratie wordt afgeschaft. De procedure waarbij de werknemer die definitief ongeschikt werd verklaard door de behandelend geneesheer, het recht had om de procedure voor re-integratie te vragen, verdwijnt hiermee.
Beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer betreffende de beoordeling van de gezondheid (afdeling 6)
Deze afdeling is niet van toepassing op de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer naar aanleiding van een gezondheidsbeoordeling van de werknemer voor wie hij een re-integratieverzoek heeft ontvangen. Afdeling 6 handelt over het formulier voor gezondheidsbeoordeling (FGB), de te nemen maatregelen vóór elke beslissing, de overleg- en beroepsprocedure en de tussentijdse tewerkstelling tijdens de overleg- en beroepsprocedure.
Gevolgen van de definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (artikel 72)
De werkgever is ertoe gehouden om de werknemer die definitief ongeschikt werd verklaard door een definitieve beslissing van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer, aan het werk te houden (behoudens bij een veiligheidsfunctie, functie met verhoogde waakzaamheid of welbepaald risico), volgens de aanbevelingen van deze laatste. Hij volgt hiertoe de procedures zoals voorzien in artikel 73/3 tot 73/7 met het oog op het opstellen van een re-integratieplan.
Derhalve wordt voor een werknemer die op basis van een formulier voor gezondheidsbeoordeling (FGB), definitief ongeschikt wordt verklaard, onmiddellijk de procedure van re-integratie opgestart zonder dat een formulier voor re-integratiebeoordeling (FRB) nodig is.
Wanneer van toepassing ?
Deze nieuwe bepalingen zijn van toepassing vanaf 16 februari 2017.
Raadpleeg de geconsolideerde (aangepast aan wijzigingen) versie van het Koninklijk besluit van 28 mei 2003.